工會如何參與企業勞動爭議調解《勞動法》第80條明確規定：“用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工、用人單位和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主席由工會代表擔任。“

工會參與企業勞動爭議的調整，包括向用人單位勞動爭議調解委員會派出代表、擔任勞動爭議調解委員會主任、承擔勞動爭議調解委員會的日常工作、預防和調解本單位勞動爭議等工會參與企業勞動爭議調解，有利于化解矛盾，加強團結，促進生產穩定大局有關知識

工會參與解決勞動爭議試行辦法

1995年8月17日，全國總工會第一章總則第一條指導工會參與解決勞動爭議，維護勞動者合法權益，協調勞動關系，促進企業發展。根據《中華人民共和國工會法》，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，制定本辦法。第二條工會參與處理下列勞動爭議，適用本辦法：爭議：（I）因雇主解雇、退市、解雇員工以及員工辭職和自愿辭職而產生的爭議；（II）因履行義務而產生的爭議，勞動合同的變更和終止（三）簽訂或履行集體合同引起的爭議（四）執行國家有關工作時間、休息休假、工資、勞動安全衛生、女工和未成年工特別保護、職業培訓等規定引起的爭議，社會保險和福利（五）法律、法規規定的其他勞動爭議第三條工會參與處理勞動爭議，應當遵循以下原則：（一）根據事實和法律，及時、公平地處理勞動爭議（二）各方當事人在適用法律上一律平等（三）預防為主、基層為主、調解為主（4）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利（五）堅持勞動爭議解決的三方原則第四條工會參加協商，第五條職工因侵犯勞動權益向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助，不得濫用職權、徇私舞弊、受賄受賄，第二章參與勞動爭議協商第六條勞動爭議協商是指勞動爭議當事人之間就協調勞動關系、解決勞動爭議進行的協商，工會可以接受職工和用人單位的要求，參加協商，促進爭議的解決。第八條發現勞動爭議的，工會應當積極參加協商，及時解決矛盾。第九條勞動爭議當事人協商達成協議的，第十條勞動爭議當事人不愿協商或者協商不成的，工會應當督促其自覺履行，第三章主持勞動爭議調解第十一條工會應當督促和幫助用人單位依法成立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表組成，雇主和工會。職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的三分之二；在一個女性員工眾多的單位，調解委員會成員中應當包括女職工代表。工會代表擔任勞動爭議調解委員會主任，主持勞動爭議調解委員會的工作。勞動爭議調解委員會的工作機構設在用人單位工會第十二條調解委員會主任的職責：（一）決定是否受理勞動爭議調解委員會不能決定是否受理的調解申請；（二）決定調解成員的回避；（三）及時指定調解成員調解簡單勞動爭議。（4）主持調解委員會并確定調解方案（五）召開有調解成員和勞動爭議雙方參加的調解會議，第十三條工會代表作為勞動爭議調解委員會的職責：（一）依法在本單位調解勞動爭議；（二）保障當事人實現自愿調解的權利，撤回申請和仲裁申請（3）調解應在爭議發生之日起30天內結束。逾期不調解的，視為調解不成，并告知當事人可以申請仲裁（四）督促勞動爭議雙方履行調解協議（五）及時整理、歸檔調解文件和檔案（六）做好勞動爭議的預防工作第十四條工會應當做好勞動爭議調解培訓工作第十五條勞動爭議調解委員會調離本單位或者需要調整的，原選派單位或者組織應當在30日內依法選派人員。如果超過一半的調解成員被調離或調整，第十六條上級工會應當指導下級工會的勞動爭議調解工作。勞動爭議調解委員會接受勞動爭議仲裁委員會的業務指導城鎮和鄉鎮企業集中的指導委員會。區域勞動爭議調解指導委員會可以邀請勞動行政部門代表和有關社會人士參加。區域勞動爭議調解指導委員會名單應當報當地上級總工會和勞動爭議仲裁委員會備案18區勞動爭議調解指導委員會指導區勞動爭議調解委員會的調解工作，第四章參加勞動爭議仲裁第十九條工會代表在勞動爭議仲裁委員會的職責：（一）擔任勞動爭議仲裁委員會副主任、委員，參加勞動爭議仲裁委員會的工作處理委員會管轄范圍內的勞動爭議案件（二）按時出席仲裁委員會會議。特殊情況下不能出席會議的，應出具委托書，委托該組織的其他人員出席會議（3）依法對仲裁裁決的意見行使表決權（四）參與仲裁庭提交的具有重大影響的案件和重大疑難案件的研究和處理，（五）應當受理但不予受理的，有權依法提請仲裁委員會受理。（6）發現發生法律效力的仲裁裁決確有錯誤，需要重新處理的，（七）受理的集體勞動爭議和影響集體勞動爭議的個別勞動爭議案件，及時向同級和上級工會報告