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寧波
如何確認爭議是否屬于勞動爭議
（1） 勞動爭議是基于勞動關系而存在的，即一方是用人單位，另一方必須是與其有勞動關系的勞動者。用人單位包括企業、事業單位、國家機關、社會團體等。個體經濟組織聘用幫工時，也稱用人單位。勞動者可以是由多個勞動者組成的個人或集體，如工會。（2）勞動爭議的內容是勞動權利和義務。用人單位與勞動者之間的爭議不一定是勞動爭議，只有涉及勞動關系當事人之間的權利義務時，才是勞動爭議。勞動權利義務的內容十分廣泛。《勞動法》第三條規定勞動者應當享有和履行的八項權利和五項義務包括：人事調動、辭退、辭職事項、勞動報酬事項、工作時間、休息休假事項、女職工保護事項、，與保護未成年工有關的事項、與職業培訓有關的事項、與社會保險和工人福利有關的事項等。如果雇主和工人之間的爭議不是上述勞動權利和義務的內容，這不是勞動爭議。（3）因工人超過計劃生育而受到懲罰以及企業分配住房而產生的爭議不是勞動爭議，因為其內容不是勞動權利和義務。但是，如果企業因此終止勞動合同，則會涉及勞動權利問題，因此應為勞動爭議。由退休費引起的爭議不是勞動爭議。由于退休人員和退休人員不是在崗工人，因此與雇主沒有勞動關系，他們不再是勞動爭議的當事人。但是，由于退休人員和退休人員在工作期間履行了勞動義務，他們在退休后應享有養老金和其他權利。在社會保險制度沒有完善之前，退休人員與原用人單位之間因退休費產生的糾紛可以參照勞動爭議處理
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