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如何在不支付違約金的情況下終止勞動合同？

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-26 · 71人看過

根據(jù)《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一迫使勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償：，并可以支付賠償金：（一）威脅或者非法限制人身自由的暴力強迫勞動；（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）無故扣留或者拖延勞動者工資的；（四）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的

（五）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資。單位有上述情形之一的，勞動者可以隨時對單位行使單方撤銷權(quán)，但行使該權(quán)利需要注意以下事項：1、通知必須采用書面形式，并留有副本，要求單位簽收。如果該單位未簽字，另一份副本將通過特快專遞郵寄給該單位。2、通知應(yīng)當(dāng)載明解除勞動合同的事實依據(jù)和法律依據(jù)。3、與本單位辦理工作交接手續(xù)，保存交接清單。4、如果該權(quán)利得到適當(dāng)行使，則無需向該單位支付違約金，但可以要求該單位支付經(jīng)濟賠償金。在與單位協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)注意以下幾點：1、勞動合同約定違約金的，單位可以要求勞動者支付違約金。勞動者應(yīng)注意合同約定的違約金是否合法合理，即是否符合法定條件和金額限制；是否合理，即是否過高。法律可能不支持非法和過高的違約賠償金。2、進行工作交接，取得交接單。交接清單一式兩份，每個單位一份，每個工人一份。3、要求單位出具解除勞動合同證明。3、根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定，提前30天通知單位終止勞動合同，只要勞動者提前30天通知單位終止勞動合同，無論單位是否同意，雙方的勞動合同關(guān)系在期滿后即終止。行使此項除名權(quán)時，您需要注意：通知必須采用書面形式，并保留副本，要求單位簽字。如果該單位未簽字，另一份副本將通過特快專遞郵寄給該單位。2、通知期內(nèi)，應(yīng)正常工作，不得曠工。3、與本單位辦理工作交接手續(xù)，保存交接清單。4、以這種方式離開公司仍屬違約。如果勞動合同中約定了違約金，公司仍將承擔(dān)違約責(zé)任