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寧波
工人在什么情況下可以終止合同
在下列情況下，勞動者可以解除勞動合同：（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致；（2）勞動者提前30天書面通知用人單位；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；（4）用人單位未提供勞動保護(hù)或工作條件（五）用人單位未按照勞動合同規(guī)定足額、及時支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，（九）用人單位在勞動合同中免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利。（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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