無效勞動合同的后果（一）所有勞動合同無效（一）勞動關系消除勞動合同的訂立違反一方或雙方的真實意思表示，或者違反法律、行政法規的強制性規定。當該勞動合同被視為完全無效時，雙方之間的勞動關系自然消除。（2）如果勞動者已經支付了勞動報酬，用人單位應當支付報酬。勞動合同被確認無效。無論是哪一方的過錯，只要勞動者已經支付勞動報酬，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，但勞動者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的除外。勞動報酬的數額，可以參照與用人單位處于相同或者類似崗位的勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有相同或者類似崗位的，按照其職工的平均工資確定。如果用人單位和勞動者在合同中約定了工資條款，但工資條款違反國家法律法規的強制性規定，或雙方惡意串通，侵犯社會公共利益的除外，只要雙方約定的工資條款是雙方真實意圖的體現，勞動報酬的數額可以根據雙方約定的條款確定。（3）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，有過錯的一方應當承擔賠償責任。（4）用人單位在合同確認無效前向勞動者提供各種福利待遇的，用人單位因勞動合同無效有過錯的，用人單位應當在勞動合同依法確認無效前向勞動者提供各種福利待遇，包括各種社會保險和住房公積金，但因主體資格不合格導致勞動合同無效的除外。如果勞動合同的無效是由于工人的原因造成的，雇主不需要向工人提供各種福利待遇。（II）勞動合同的部分無效是指勞動合同的某些條款雖然被確認無效，但不影響其他條款的效力。在部分無效的勞動合同中，如果無效條款不影響其余條款的有效性，則其余條款仍然有效，對雙方均有約束力。在實踐中，勞動合同的無效更多地體現為部分無效。（1）調整無效部分使其生效，調整的效果可以追溯到勞動合同訂立的時間。根據法律規定，無效勞動合同自訂立時起不具有法律約束力。如果勞動合同的無效部分被依法調整以使其生效，這種影響可以追溯到合同訂立時。如果合同規定的勞動報酬低于當地最低工資標準，本條款無效。按當地最低工資標準執行或雙方另行約定，以前的差額予以彌補。同時，支付低于最低工資標準部分25%的經濟補償。（2）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，有過錯的一方應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定，對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，經勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，勞動合同無效的，其他部分仍然有效，勞動者是否白白支付勞動報酬第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已經勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或類似崗位勞動者的勞動報酬確定。以上為相關知識介紹。希望大家閱讀后能參照有關規定，維護自己的合法權益。如果有其他法律問題，請向魯巴咨詢法律意見，或撥打魯巴熱線，讓我們幫助您找到律師