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寧波
企業勞動爭議調解是解決勞動爭議的必要程序嗎？
補充內容：一、調解申請是指企業勞動爭議雙方以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會提出的調解請求，但調解不是解決勞動爭議的必要階段。雙方均可申請調解或仲裁。企業勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后，方可受理和行使調解權。案件受理是指企業調解委員會收到調解申請后，經審查決定受理案件申請的過程。調解申請可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須在勞動爭議調解委員會受理和審查時經雙方同意，審查的主要內容有三個：調解申請人的資格，爭議案件是否屬于勞動爭議案件，爭議案件是否屬于調解委員會的范圍，并將決定及時通知雙方。調查案件受理后，調解委員會的首要任務是進行調查。調查的內容主要包括：爭議當事人之間的爭議事實及其對調解申請的意見和依據；調查與爭議有關的其他相關人員、單位和部門及其對爭議的態度和看法；審查并閱讀相關勞動法規和爭議雙方簽訂的勞動合同或集體合同等。調解的實施是指通過召開調解會議來調解爭議雙方之間的分歧。調解會議一般由調解委員會主任主持。當事人是糾紛的當事人或其代表，其他相關部門或個人也可以參與調解，調解結果有兩種。第一，通過調解達成協議的，應當依法訂立調解協議。第二，調解不成或者調解不成的，應當做好記錄，提出調解意見，并對爭議提出相關處理意見。五、調解協議達成后，調解協議的執行，爭議雙方應自覺執行達成的調解協議的內容
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