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申請勞動爭議仲裁須知

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 118人看過

申請勞動爭議仲裁的說明一、勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍1、因解雇、退市、解雇職工、辭職和自動辭職引起的爭議2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利的規定引起的爭議，培訓和勞動保護3.因履行勞動合同而產生的爭議，包括因履行、修改、解除和終止勞動合同而產生的爭議4.在工人和雇主之間沒有書面勞動合同的情況下形成勞動關系后發生的爭議5。法律、法規規定應當按照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。投訴人申請備案時應提交的材料投訴人提交相關投訴材料是投訴人申請勞動爭議仲裁的義務，也是公平勞動爭議仲裁的必要條件。為了加快備案程序，請投訴人在檔案室申請勞動爭議仲裁時提交以下材料：

第1類。如果投訴人為員工，請提交以下材料：投訴人應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（1）勞動爭議仲裁申訴登記表（2）投訴（詳細說明投訴理由和要求，一式兩份或根據被告人數）投訴人身份證明復印件（4）如有委托代理人，需簽署并提交委托書，注明委托事項，并提交委托代理人身份證復印件，委托人代理人為律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，則應提供與客戶簽署的自由代理協議以及代理人與客戶之間關系的法律信息，以了解詳細信息，請參閱《參加勞動仲裁活動代理人資格審查規定》（5）被告工商登記信息（6）原告與被告之間存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（聯）、入境登記表、押金收據、處罰證明、解雇通知或證明、解除、解雇、終止（或終止）勞動關系等。投訴人應盡可能提供上述證明材料。如果沒有人，立案室將不予受理。投訴人提交證明材料時，應附上原件和復印件一式兩份，并在庭審后返還原件。）p> （7）在第二類中，如果投訴人是集體糾紛，請提交以下材料：除了提交第一類（1）至（7）之外，投訴人還應推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。如果集體糾紛涉及拖欠工資的員工，如果投訴人是雇主，投訴人還需要提交拖欠工資的員工名單和第三類拖欠金額的聲明，請提交以下材料：（1）申訴人與被告人之間存在勞動關系的證明材料（與第一類第（6）項的要求相同）

（2）營業執照副本（3）法定代表人身份證明（4）如有委托代理人，應提交委托書（注明委托事項）和委托代理人身份證復印件。（5）提交的證明材料清單（一式兩份）。勞動爭議仲裁管轄權地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄權由省、自治區、直轄市仲裁委員會發現受理的案件不屬于本委員會管轄的，應當將其移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權產生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，發生勞動爭議的單位和勞動者不屬于同一仲裁委員會管轄的，由聯合上級勞動行政部門指定管轄，職工與當事人工資關系所在地的仲裁委員會應當受理。仲裁委員會負責人或者其辦公室應當自填表之日起七日內對《備案審批表》作出決定。決定不立案的，應當：，在作出決定之日起七天內，準備一份拒絕通知，并將其送達申訴人；決定立案的，應當自作出決定之日起七日內書面通知申訴人，將申訴書副本送達被告人，并要求其在十五日內提交答辯狀和證據。被告未提交答辯書不影響案件的處理。仲裁庭應在開庭四天前將仲裁庭成員的書面通知、開庭時間和地點送達雙方。當事人接到通知后無正當理由拒不到庭的，或者在開庭期間未經仲裁庭同意擅自退庭的，應當駁回申訴人，并對被告人作出缺席裁決。第二十六條仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解。調解達成協議的，應當依照《條例》第二十七條、第二十八條的規定制作仲裁調解書。調解書應當由雙方當事人簽字，仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調解不成，或者當事人在仲裁調解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁裁決應當審理勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。異議必須如實記載。仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決發生法律效力。當事人應當在約定的期限內履行發生法律效力的調解和裁決。如果一方未能在期限內履行，另一方可以通過lyba編輯為您總結的上述信息向人民法院申請強制執行。com，你對勞動爭議仲裁有新的認識嗎。我希望以上信息能幫助你。如果讀者在這方面有其他問題需要解決，請致電lyba熱線。我們有專業的在線律師為您解答

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