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由于競業限制辭職后是否應繼續支付薪酬

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-28 · 185人看過

1、如果員工在離職后簽署競業限制協議，是否在離職后繼續補償，勞動者應當遵守競業限制協議，要求用人單位給予經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和保密事項關于知識產權，對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年。第二，如何就競業限制達成經濟補償協議，是對員工選擇就業自由的某種限制，以確保其商業利益和競爭優勢。目前，我國有關競業禁止的規定分散在相關法律法規中，《公司法》第61條規定，董事、經理不得自營或為他人經營與其所任職公司相同的業務，不得從事損害公司利益的活動。根據1996年勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》，上述業務或活動的收入歸公司所有，用人單位可以規定，在勞動合同終止后的一段時間（不超過3年）內，掌握商業信息和商業秘密的員工不得直接或間接受雇于生產類似產品或經營類似業務并具有競爭關系的其他用人單位，不得泄露原單位的商業秘密。雇主應向受此類雇傭限制的雇員支付一定的合理補償。雇主向雇員提供的經濟補償是《競業禁止協議》生效的基本要素。畢竟，禁止商業沖突限制了員工的生存權和自由選擇工作的權利。如果員工沒有得到相應的補償，就會造成新的利益失衡。通過支付賠償金，不僅可以彌補雇員的損失，而且雇主也值得支付一些金額來保護他們的更大利益。目前，行政法規僅原則上規定了補償金額，實際表現為用人單位往往約定較低的標準。在這方面，有人提出最低生活費不應低于員工所在地的最低生活費，平均年薪不應低于總年薪的2/3或1/2。在任何情況下，雇主必須明確規定競爭年份和賠償成本。只有這樣，競業禁止協議才能生效。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果工人在離職后簽署競業限制協議，工人應遵守競業限制協議，并要求雇主給予經濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答