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寧波
未繳納社保是否有效
1、 不繳納社保是否有效？本協議有效。如果你不買社保，你可以要求公司償還。如果單位不繳納社保，可以向社保局審計部門投訴。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自主創業生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年。第二，競業限制協議的無效情況是什么？協議主體是錯誤的。簽署競業限制協議的企業應當是商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，這是實施競業限制的一個非常重要的先決條件。協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人。如果不符合本協議標的的條件，本協議很可能無效。超過競業限制期，《勞動法》第24條規定，競業限制協議的禁止期不得超過兩年。換言之，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，超出的期限將被視為無效。不向工人提供任何賠償。如果雇主讓工人簽署競業限制協議，則必須向工人提供相應的賠償。如果競業禁止協議沒有規定賠償金額或付款標準，雇主可以就此與工人協商。如果雇主不同意支付賠償金，則該協議對工人無效。公司未支付社會保障金是否有效？競業禁止協議的有效性不受社會保障的影響。如果公司不繳納社保，工人也可以要求公司賠償，否則他們可以通過法律手段保護自己的權利。如果公司不繳納社保，工人們該怎么辦？你可以上網找律師提供對你有益的計劃
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