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寧波
競業限制在四年后仍然有效嗎
1、 四年后競業限制是否仍然有效P>
無效
勞動合同法：
第二十四條競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在專業勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年。如何定義競業限制
我們認為，競業限制是指在勞動合同終止或解除后的一段時間內，用人單位與知悉用人單位商業秘密或對用人單位經營有重大影響的勞動者之間達成的協議，勞動者不得受雇于其他生產同類產品、經營同類業務并與本單位有競爭關系的用人單位，也不得受雇于其他生產同類產品、經營同類業務并與本單位有競爭關系的用人單位，他們也不得與自己的單位生產相同類型的產品或經營相同類型的業務。對于上述定義，我們有以下考慮：對工人地位的限制。由于競業限制限制勞動者在一定時間內從事相同或類似行業的生產經營活動，關系到勞動者自由選擇職業的權利，甚至關系到勞動者的生存權，因此對勞動者的影響很大。正因為如此，競爭限制不能針對所有工人，特別是那些生活資料低、替代性強的普通工人。因此，在這里，工人僅限于“知道本單位商業秘密或對本單位經營有重大影響的其他工人”。因為如果只限于“知道本單位商業秘密的勞動者”，實際上是將競業限制條款視為保護商業秘密的工具，將競業限制條款等同于保護商業秘密。這不承認競業禁止條款本身的獨立價值，因此增加了“或對機組運行有重大影響的其他項目”以表明付款時間的限制。增加“應在終止或解除勞動合同的同時”，主要考慮到現在一些用人單位巧言辯解，聲稱平時支付的部分薪酬是競業限制賠償，不利于保護勞動者權利，因此，支付補償金的時間應與勞動合同終止或解除的時間同時設定，對支付方式有限制。主要考慮對工人的保護。因為如果不一次性付款，用人單位可能會采取分期付款的方式，所以勞動者和用人單位解除勞動合同后，還需要與原用人單位協商，這很可能會引發糾紛。同時，也有人認為“一次性付款”對雇主也有好處。因為如果分期付款被延遲，工人可以以“雇主未能按照約定向工人支付競業限制的經濟補償”為理由，聲稱競業限制條款或競業限制協議無效。考慮到雇主可能會用同等項目進行補償，例如庫存積壓作為對工人的補償，因此工人的利益無法得到保護，因此此處僅限于貨幣，四年后競業限制是否仍然有效？離開公司后，競業禁止協議將在四年后失效。它將在離開公司兩年后生效，兩年后到期。如果您不知道競業限制的具體內容，可以到律師協會咨詢律師
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