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寧波
在競業限制補償之后是否會執行
1、 競業限制是否應在補償后執行競業限制一方違約并支付賠償金后，另一方可以要求另一方繼續履行競業限制，雙方也可以協商解決《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項對負有保密義務的，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年。第二，在簽訂競業限制條款時應注意什么？根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定，在簽訂公平合法的競業限制條款或協議時，應注意以下幾個方面：。承擔競業限制義務的人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。用人單位向勞動者支付的經濟補償金是勞動者履行競業限制義務的前提。賠償金額應明確，支付方式為在勞動者履行競業限制義務期間按月支付。應就勞動者違反競業限制義務的責任達成明確協議。勞動者因違反競業限制義務而應支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動者的經濟承受能力。競業限制的范圍、地區和期限應由雇主和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。其中，競業禁止期限不得超過兩年；原則上，限制競爭的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業限制一方違約并支付賠償金后，另一方可以要求另一方繼續履行競業限制，雙方也可以協商解決。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及luba。com有專業律師為您解答
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