1、 競業禁止的適用范圍是什么《勞動合同法》第24條規定，競業禁止的人員僅限于知悉用人單位商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員限制其他用人單位與本單位生產經營類似產品和業務的，或者限制自己開業與本單位生產經營類似產品和業務的期限不得超過兩年。用人單位可以與知悉其在勞動合同中的商業秘密的勞動者約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得受雇于與用人單位生產類似產品或者經營類似業務的其他用人單位，在勞動合同期間，如果工人在勞動過程中通過記憶掌握了某些信息，則他也不允許自己創業，與雇主一起生產或經營類似的產品或業務，盡管某些信息可能不會在未經許可的情況下披露給第三方或復制，勞動合同終止后，勞動者可以使用。在實踐中，員工不時泄露用人單位的商業秘密，給用人單位造成了巨大損失。為了保護企業的商業秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業限制條款。但是，如果勞動者復制或故意記錄或以任何其他方式掌握客戶名單以供將來在勞動合同終止后使用，則該行為構成違反誠信義務。即使沒有競業限制協議，用人單位也可以根據相關法律法規保護自己的商業秘密。競業禁止的類型根據不同的標準，競業禁止可以分為以下標準：1.競業禁止可以分為法定競業禁止和約定競業禁止。法律明確規定了對商業沖突的法律禁止，雙方通過合同約定了對商業沖突的約定禁止。這是競業禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業禁止可以分為行業內競業禁止和非全日制競業禁止。前者是禁止債務人直接從事與債權人業務相同或類似的競爭行為；后者是禁止債務人同時從事與債權人業務類似的其他競爭行為。競業禁止義務人同時擔任與債權人或合伙伙伴權利相關的其他公司和企業的無限股東，也會影響原始公司和企業的利益。競業禁止可分為廣義競業禁止和狹義競業禁止。從廣義上講，競業禁止的義務主體是未指明的多數，例如禁止非權利人使用的商標專用權、專利權等（由于該專有權本身已受到法律的強制性規定，因此不屬于競業禁止的范圍）；狹義上的競業禁止是限制與權利人有特殊關系的義務相對人的競業行為。競業禁止可以分為雇主與雇員之間的競業禁止和一般民事合同當事人之間的競業禁止。雇主和雇員之間的競業禁止關系通常基于現有的勞動關系。為了保護自己的商業利益或其他秘密，或根據法律或與雇員簽署的協議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業禁止義務。一般而言，民事合同的競業禁止義務主要由合同當事人設定，這更體現了合同自由原則。合同當事人通過協議限制合同義務當事人從事與權利人競爭的活動，以保護權利人的利益。通過編輯的介紹，我們可以了解到，競業禁止行為包括幾種內容。國家法律中有相關規定，每個人都應該遵守。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢lyba的相關律師。com