1、 競業(yè)禁止的適用范圍是什么《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于知悉用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員限制其他用人單位與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務的，或者限制自己開業(yè)與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務的期限不得超過兩年。用人單位可以與知悉其在勞動合同中的商業(yè)秘密的勞動者約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得受雇于與用人單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務的其他用人單位，在勞動合同期間，如果工人在勞動過程中通過記憶掌握了某些信息，則他也不允許自己創(chuàng)業(yè)，與雇主一起生產(chǎn)或經(jīng)營類似的產(chǎn)品或業(yè)務，盡管某些信息可能不會在未經(jīng)許可的情況下披露給第三方或復制，勞動合同終止后，勞動者可以使用。在實踐中，員工不時泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了巨大損失。為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動者復制或故意記錄或以任何其他方式掌握客戶名單以供將來在勞動合同終止后使用，則該行為構成違反誠信義務。即使沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以根據(jù)相關法律法規(guī)保護自己的商業(yè)秘密。競業(yè)禁止的類型根據(jù)不同的標準，競業(yè)禁止可以分為以下標準：1.競業(yè)禁止可以分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法律明確規(guī)定了對商業(yè)沖突的法律禁止，雙方通過合同約定了對商業(yè)沖突的約定禁止。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業(yè)禁止可以分為行業(yè)內競業(yè)禁止和非全日制競業(yè)禁止。前者是禁止債務人直接從事與債權人業(yè)務相同或類似的競爭行為；后者是禁止債務人同時從事與債權人業(yè)務類似的其他競爭行為。競業(yè)禁止義務人同時擔任與債權人或合伙伙伴權利相關的其他公司和企業(yè)的無限股東，也會影響原始公司和企業(yè)的利益。競業(yè)禁止可分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。從廣義上講，競業(yè)禁止的義務主體是未指明的多數(shù)，例如禁止非權利人使用的商標專用權、專利權等（由于該專有權本身已受到法律的強制性規(guī)定，因此不屬于競業(yè)禁止的范圍）；狹義上的競業(yè)禁止是限制與權利人有特殊關系的義務相對人的競業(yè)行為。競業(yè)禁止可以分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員之間的競業(yè)禁止關系通常基于現(xiàn)有的勞動關系。為了保護自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽署的協(xié)議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務。一般而言，民事合同的競業(yè)禁止義務主要由合同當事人設定，這更體現(xiàn)了合同自由原則。合同當事人通過協(xié)議限制合同義務當事人從事與權利人競爭的活動，以保護權利人的利益。通過編輯的介紹，我們可以了解到，競業(yè)禁止行為包括幾種內容。國家法律中有相關規(guī)定，每個人都應該遵守。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢lyba的相關律師。com