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寧波
如何要求競業限制賠償
如何申請競業限制賠償金。如果該單位尚未支付競業限制賠償金，建議發送信函通知取消競業限制協議（最好是律師信函）
在此之前在其他類似單位工作是有風險的，之后您無需遵守競業限制協議，您可以要求單位支付之前未支付的部分競爭補償金，您可以在不給予勞動仲裁的情況下提起勞動仲裁。雙方已在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。勞動者已履行競業限制義務，并要求用人單位在勞動合同終止或解除前十二個月內按月支付勞動者平均工資的百分之三十的經濟補償。人民法院應當予以支持。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。競業限制是勞動合同解除或終止后對勞動者就業權利的重大限制，因此，應特別注意簽署職業限制條款。（1）競業限制僅適用于本單位的特定人員，即高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。并非所有工人都受到競業限制（2）在簽訂勞動合同和保密協議時，工人應注意明確競業限制條款的期限、地區和賠償標準（3）競業限制和經濟賠償在勞動合同或保密協議中約定，但由于雇主的原因，經濟補償金已三個月未支付。當勞動者要求用人單位支付經濟補償金時，可以要求解除競業限制協議。對于那些只同意競業禁止而不給予經濟補償的人，《勞動合同法》對勞動者是否可以解除競業禁止協議沒有明確規定，在上述關于競業禁止索賠的回答中，操作在實踐中有所不同，我們可以清楚地知道，中國法律對促進良性競爭持支持態度。如果您想了解更多關于如何申請競業限制賠償的信息，建議您咨詢律師或及時找到相關法律部門。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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