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競業禁止賠償金能否一次性支付

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 121人看過

競業禁止賠償金能否一次性支付根據我國相關法律的規定，競業禁止的經濟補償通常按月支付，但如果工人和雇主同意，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不超過兩年，簽訂競業限制協議時應注意什么。明確競業限制協議的范圍。競業限制的范圍應是生產或經營與本單位類似的產品和從事類似的業務。如果超出法定范圍，則對員工失去約束力；還需要盡可能就類似產品和業務達成詳細協議。一些企業有非常普遍的協議，例如同行業的協議。那么我們必須正確認識到，國家制定這一條款的目的是為了制止不正當競爭。競爭僅限于與該企業有競爭關系的企業，這是根本。例如，如果你是一家房地產銷售機構的員工，你的目標是你培訓的員工去其他與你的業務競爭的房地產機構。你不能普遍同意競爭限制的范圍是房地產行業，房地產開發公司、建筑公司、設計公司等的員工也不能這樣做。競業禁止期法律規定的最長期限是2年，但可以同意不超過2年。限制的開始時間一般假定為自辭職之日起計算。生效條件根據《勞動合同法》和其他相關法律，競業限制必須在競業限制生效時支付。否則，根據司法實踐，基本確定競業限制條款不生效。上述知識是編輯對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，競業禁止的經濟補償通常按月支付，但如果工人和雇主同意，可以一次性支付。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com