根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果工人在離職后履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是否有可能在履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后向單位索賠，可以要求用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過(guò)兩年。您可以在離開(kāi)公司時(shí)拒絕簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎

1.如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的工人在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，如果由于雇主的原因，雇主未能按照協(xié)議中的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且工人仍然拒絕應(yīng)工人的要求支付，則工人可以取消競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間，雇主放棄對(duì)工人的競(jìng)業(yè)限制要求，需要提前一個(gè)月通知工人。上述知識(shí)是編輯對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，可以要求用人單位按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見(jiàn)。com