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競業(yè)禁止條款有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 68人看過

競業(yè)禁止條款是否有效競業(yè)限制條款是否有效主要取決于競業(yè)限制條款是否符合《勞動合同法》的規(guī)定。如果不違反法律規(guī)定，不侵犯工人利益，《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)法律、法規(guī)一般有效。第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為保密勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項義務，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，對勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)限制條款是否有效，主要取決于競業(yè)限制條款是否符合《勞動合同法》的規(guī)定。如果它們沒有違反法律規(guī)定，也沒有侵犯工人的利益，它們通常是有效的。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com