如何區(qū)分競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有以下區(qū)別：1.保密義務(wù)通常是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附帶義務(wù)。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，無(wú)論勞動(dòng)者是否簽訂了保密協(xié)議，勞動(dòng)者都有義務(wù)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒(méi)有協(xié)議，則無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。保密義務(wù)要求保密人不得披露商業(yè)秘密，重點(diǎn)是不“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求工人不能在競(jìng)爭(zhēng)單位工作或自營(yíng)業(yè)務(wù)，重點(diǎn)是不“做”。保密義務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù)僅限于保密，不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，而競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不僅限制勞動(dòng)者的秘密披露，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，保密義務(wù)的期限較長(zhǎng)。只要存在商業(yè)秘密，工人的保密義務(wù)就會(huì)存在，而競(jìng)業(yè)禁止的期限很短，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的最長(zhǎng)期限為兩年。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為有下列行為的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：保密義務(wù)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過(guò)兩年。上述知識(shí)是對(duì)“如何區(qū)分競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議”問(wèn)題的回答。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別在于，保密協(xié)議是一項(xiàng)法律義務(wù)，而競(jìng)業(yè)禁止限制是一項(xiàng)約定義務(wù)等。歡迎需要法律幫助的讀者向lyba咨詢法律意見。com