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寧波
簽署競業禁止協議時應注意什么
商業秘密是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并為權利人保密的技術信息和商業信息。商業秘密是企業的財產權。它們關系到企業的競爭力，對企業的發展至關重要。有些甚至直接影響到企業的生存。簽署競業禁止協議的企業應當是商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，如果企業不能證明其商業秘密的存在，這是實施競業禁止的一個非常重要的先決條件，由于缺乏保護，競業禁止協議將不具有約束力。相對人，即員工，應當是因職務關系而接觸或可能接觸企業商業秘密的人員，而不是籠統、無原則地包括所有員工。任何人在任職期間不可能接觸商業秘密，不得被視為競業禁止的對象。但對于董事和經理而言，無需另行約定，因為根據《公司法》的規定，競業禁止是他們的法定義務。競業禁止的期限是適當的。在國外，競業禁止的最長期限是五年。目前，我國基本形成了競業禁止最長期限不超過三年的共識。員工必須得到相應的補償。補償方式可以多種多樣。例如，可以約定在員工任職期間每月提前向其支付一定的津貼，作為離職后競業限制的補償，也可以約定在競業限制期內離職后的總金額應在員工離職時一次性或多次支付；也可以采取其他形式的補償，如分配股份、支付高額養老金等。至于補償金額，應該合理，可以根據員工限制的程度和期限，以及行業的地位、職位、技能等來確定。競業禁止的范圍應當與員工在企業工作時擁有或者可能獲得的商業秘密的范圍相一致。競業禁止的范圍應限于與商業秘密競爭利益相關的地理范圍，不應擴大到整個行業或專業領
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