Mr。金是一家公司的技術部門負責人，從事產品開發，與該公司有五年的勞動合同。在工作中，金與主管部門的多名技術人員共同開發了新產品，并取得了一定的成果。為保證新產品的順利開發，公司要求與金等員工簽訂保密協議。該協議規定，參與產品開發的員工應對產品開發過程和結果保密。因任何原因離開公司的，一年內不得在與公司有競爭業務的單位工作，否則將賠償公司的經濟損失；作為補償，公司將為金先生和其他員工的合規行為支付經濟補償。金先生及其部門員工對本協議內容無異議，雙方簽訂了保密協議，不久，金先生的勞動合同期限即將屆滿。為了加強產品開發，公司計劃尋找更合適的技術人員擔任技術部門負責人。因此，公司通知金，勞動合同到期后不再續簽。金接到該公司的通知后，要求該公司考慮過去的情況，給他留下來，但該公司表示，它有一個合適的人選，并希望金先生會理解。因此，金只能在合同到期后如期辦理相關離職手續。在結算工資時，金要求公司給予競業禁止補償，公司表示將視情況另行決定。合同終止后，金離開了公司。考慮到他曾與原公司約定“一年內不得在與公司業務有競爭的單位工作”，半年后，金先生沒有找到滿意的工作。為了謀生，金再次要求原公司支付經濟補償金。此時，該公司表示：由于公司沒有向金先生支付經濟補償金，金先生不必遵守競業限制協議，也可以找到合適的工作。金先生認為，公司應該在合同終止時通知他不必遵守協議，現在通知他應該賠償他過去六個月的經濟損失。如進一步協商不成，金先生立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原公司賠償過去六個月的經濟損失。雙方理由：金先生認為自己與公司之間存在競業限制協議，由于他遵守本協議并遭受了一定的經濟損失，因此無法找到滿意的工作，因此公司應根據本協議支付賠償或賠償經濟損失。公司認為，盡管公司已與金先生簽署了競業限制協議，合同終止后，雙方之間的合同尚未正式履行。公司從未向金支付經濟補償，也未要求金遵守競業禁止協議。因此，李先生的經濟損失。金找不到工作不應由公司承擔評估：本案爭議的焦點是：根據《上海市勞動合同條例》第16條，企業與勞動者約定的競業限制協議中關于支付經濟補償金的爭議如何處理，勞動關系當事人可以簽訂競業限制協議。勞動者與用人單位的勞動關系終止后，按照約定，勞動者在一定時期內不得自營或者為他人經營與原單位發生競爭的業務。當然，競業限制協議的關鍵內容應該是對勞動者的經濟補償金額和支付方式，如果雙方依法簽署競業限制協議，在何種情況下，一方可以解除或不履行本協議？“《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》規定：“如果用人單位因故未能按照協議約定支付經濟補償，而勞動者仍未能應勞動者的要求支付，勞動者可以解除競業限制協議”。根據上述規定，當用人單位未按協議約定支付經濟補償金，且仍未按要求支付時，勞動者可以終止競業限制協議。同樣，上述規定還規定，“在競業限制協議生效之前或履行期間，如果雇主放棄對工人的競業限制要求，應提前一個月通知工人”。根據上述規定，用人單位可以免除勞動者遵守競業限制協議的要求，即雙方不再履行競業限制協議，但應提前一個月通知勞動者。以上為競業限制協議解除前，如果雙方對支付經濟補償有爭議，雙方可以解除競業限制協議的相關規定，根據《上海市勞動和社會保障局關于貫徹執行《上海市勞動合同條例（二）》若干問題的通知》的規定，可以分為兩種情況：一是，如果雙方在競業限制協議中約定競業限制期限、經濟補償標準和支付方式，根據“遵守其協議”的規定，雙方之間的爭議應按照雙方約定的標準和方法處理。其次，如果雙方在競業禁止協議中未約定經濟補償的標準和支付方式，然后規定：“如果競業限制協議中沒有約定經濟補償的標準和支付方式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。如果雙方發生爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。如果用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議勞動爭議處理機構應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果雇主在剩余期限內放棄競業限制要求，按照勞動爭議解決機構確定的標準履行的部分，應當支付經濟補償“

上述規定表明：如果雙方未就經濟補償的標準和支付形式達成一致，但存在爭議，則應通過勞動爭議解決程序解決，勞動爭議解決機構應根據雇主的意圖進行處理：如果雇主要求工人繼續履行非合作義務競爭協議中，經濟補償金應根據相關標準和競業限制期一次性支付；如果雇主放棄要求工人繼續履行競業限制協議，則應根據相關標準支付工人已履行部分的經濟補償。上述規定應當指出：勞動爭議解決機構一般參照勞動者在就業期間工資收入的適當比例確定競業限制的經濟補償標準；競業限制經濟補償糾紛涉及競業限制解除糾紛的，解除部分按照前款雙方解除條款處理。在這種情況下，金先生與一家公司簽訂了競業限制協議，保守商業秘密，雙方應根據本協議履行本協議；如果公司放棄金先生遵守競業禁止協議的要求，則應提前一個月通知金先生；在公司通知金不再履行競業禁止協議之前，金可以要求公司支付經濟補償；當然，如果金先生要求支付經濟補償，而公司仍不支付，他也可以取消競業限制協議；cash先生沒有提議解除競業限制協議，但要求一家公司支付經濟補償，因此勞動爭議解決機構可以裁定，在金先生遵守競業限制協議的半年期間，一家公司已按照規定支付了經濟補償。基于公司在金先生再次要求經濟賠償時“不必遵守競業限制協議”的意圖，勞動爭議解決機構也可以按照規定責令公司承擔未通知金先生的賠償責任。