1。勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)變更有關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)改變勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。

3。當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)平等協(xié)商，方可變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的幾種情形：

1。協(xié)議解除勞動(dòng)合同。1應(yīng)事先書(shū)面通知另一方。用人單位提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的：（1）隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。

1。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，試用期滿(mǎn)后不再適用。

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的。

4。工人被追究刑事責(zé)任。

注：1。從違反勞動(dòng)紀(jì)律開(kāi)始到作出處理決定的時(shí)間間隔超過(guò)處理期限的，勞動(dòng)合同不得一次終止。以辭退形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見(jiàn)。根據(jù)罪刑法定原則，勞動(dòng)者涉嫌犯罪，人身自由受到限制，法院尚未作出終審判決的，不得解除勞動(dòng)合同。在此期間，用人單位無(wú)需承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者違反紀(jì)律或者給單位造成重大損失的依據(jù)，可以由法律法規(guī)規(guī)定，也可以由用人單位規(guī)定并公布的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)定。你知道嗎