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寧波
高級(jí)管理人員如何簽訂合同
勞動(dòng)合同規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用。勞動(dòng)合同是一種雙份有償勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者承擔(dān)并完成用人單位交辦的勞動(dòng)任務(wù)。用人單位向勞動(dòng)者支付一定的報(bào)酬，并對(duì)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額負(fù)責(zé)。高級(jí)管理人員的任免與普通職工不同。主要由《公司法》等法律規(guī)定。比如，根據(jù)《公司法》，未經(jīng)用人單位董事會(huì)決議，用人單位無(wú)權(quán)直接聘任或者解聘高級(jí)管理人員。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定，以區(qū)別于普通員工的勞動(dòng)合同。對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，他們的工作性質(zhì)不同于普通工人。在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)公司高級(jí)管理人員離職后要求支付加班費(fèi)的問(wèn)題，因此用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這一問(wèn)題。第三，保密條款由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人，損害用人單位的利益，有必要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并約定違反保密條款的責(zé)任。（4） 競(jìng)業(yè)禁止條款，是指用人單位在勞動(dòng)合同終止或者終止后的一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的類似業(yè)務(wù)或者任職，不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者從事類似活動(dòng)與原雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。為了更好地保護(hù)用人單位的利益，根據(jù)實(shí)際情況，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中增加了競(jìng)業(yè)禁止條款。
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