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寧波
高級管理人員如何簽訂合同
勞動合同規定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是一種雙份有償勞動合同。勞動者承擔并完成用人單位交辦的勞動任務。用人單位向勞動者支付一定的報酬，并對勞動者的保險金額負責。高級管理人員的任免與普通職工不同。主要由《公司法》等法律規定。比如，根據《公司法》，未經用人單位董事會決議，用人單位無權直接聘任或者解聘高級管理人員。因此，在簽訂勞動合同時，應明確規定，以區別于普通員工的勞動合同。對于高級管理人員來說，他們的工作性質不同于普通工人。在實際工作中，經常會出現公司高級管理人員離職后要求支付加班費的問題，因此用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這一問題。第三，保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人，損害用人單位的利益，有必要在勞動合同中增加保密條款，并約定違反保密條款的責任。（4） 競業禁止條款，是指用人單位在勞動合同終止或者終止后的一定期限內，不得從事與用人單位有競爭關系的其他用人單位的類似業務或者任職，不得生產類似產品或者從事類似活動與原雇主有競爭關系的企業。為了更好地保護用人單位的利益，根據實際情況，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中增加了競業禁止條款。
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