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寧波
訂立勞動合同的程序
1、 勞動合同簽訂的程序可以概括為以下兩個階段：
<1。用人單位提出要約邀請，尋找和確定勞動者。此階段包括以下四個步驟：
首先，發布招聘規則或錄用規則。《公告》的內容包括兩個方面：一是招聘條件，二是聘用后的權利義務。
涉及工作類型或崗位、招聘人數、招聘對象和條件、招聘地區或范圍、工資、福利、離職后勞動保護條件以及應遵守的單位規章制度。從法律角度看，招聘規則或聘用規則具有要約的法律效力。第二，自愿報名。根據招聘條件和自己的志愿愛好，職工自愿報名。根據我國勞動法律法規，用人單位招用勞動者時，必須招用16周歲以上的勞動者。在特殊行業招收未滿16周歲的未成年人，需要經過特別批準。符合條件的勞動者自愿申請就業，是對公布內容的認可，表明愿意在此基礎上與用人單位協商訂立勞動合同。三是綜合評價。用人單位可以對應聘者進行德、智、體綜合評估。具體考核內容可根據生產或工作的性質和需要進行重點考核。比如招收徒弟，可以注重文化考核；招收技工，可以注重工種的技能考核；招收重體力勞動者，可以注重身體素質考核；招收初級技工。考核標準可略低；招收高級技術工人考核標準可略高。第四，選擇最好的。用人單位對招聘人員進行全面考核后，應當嚴格按照公正、公平的原則對招聘人員進行評判，不得徇私舞弊。考核結果必須公示，擇優錄用人員必須公示，接受群眾監督。
經過以上四個步驟，用人單位將能夠確定受要約人，即愿意接受和接受用人單位條件的勞動者，并與用人單位協商進入第二階段。勞動合同的簽訂是要約與承諾的全過程。前一階段，受要約人確定后，用人單位提出勞動合同草案。員工完全同意的，視為接受，勞動合同成立。勞動者提出修改意見或者要求在勞動合同草案中增加新內容的，視為拒絕錄用。雙方不斷提出新的條件，反復談判，最終達成協議。
勞動合同由用人單位法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽訂（蓋章），并注明簽訂日期。雙方簽訂（蓋章）的勞動合同一式兩份，用人單位和職工各執一份。
以上是小編為您安排的“勞動合同簽訂程序”的相關法律知識。勞動合同的訂立起到了非常積極的作用。勞動合同訂立程序正確，事半功倍。所以我希望你能好好利用小編的知識。如果您還有其他法律知識需要咨詢，也可以咨詢一下律師網. 你知道嗎
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