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寧波
簽訂勞動合同的程序是什么
根據《勞動法》及有關規定，訂立勞動合同的主要程序如下：。在有組織的招聘考試中，考生可以自愿報名，選擇合適的工種。參加考試的，必須提交城鎮戶籍、畢業證或其他證明文件（如首次參加工作的，應提交街道以上機關或學校的證明文件），以保證就業人員的政治條件職工方面，確保用人單位了解被聘用職工的文化技術水平和工作能力，方便分配工作，利用他們的長處，防止他們在校學習的學生中途離校，防止非城鎮人員參加考試。確需從農村招工的，必須報省、自治區、直轄市人民政府批準，國家另有規定的除外。
2。各用人單位招用職工個人時，應當對所招用人員的德、智、體進行綜合考核。可根據生產和工作需要，重點確定考核內容和標準。招收學徒工，要注重文化考核；直接招收技術工人，要注重專業知識和技能考核；招收重體力勞動者，要注重身體狀況考核。這對于提高招聘質量、保證生產、克服招聘不正之風、促進青少年學習具有重要意義。填寫《新員工審批表》，報市、縣人民政府勞動部門審批，審批部門簽發《新員工錄用通知書》。
4。受聘人應當提交登記文件和其他證明文件。用人單位向用人單位報告時，應當提交登記文件，經用人單位審核后，準予向用人單位報告，用人單位應當發出聘任通知書。用人單位向勞動者介紹勞動合同的內容和要求。勞動合同訂立前，用人單位應當向新錄用的勞動者如實、詳細地介紹勞動合同的條款、內容、涉及的有關情況和簽訂勞動合同的要求。雇主也有義務回答被聘用雇員的詢問、意見和要求。雙方協商一致，簽訂勞動合同。用人單位與新錄用職工依法協商一致，就勞動合同的條款達成協議，雙方簽字蓋章后，勞動合同成立。雙方可以在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一定期限）。試用期內，用人單位可以進一步檢查被聘用員工的整體道德、智力和身體狀況，了解其專業水平或工作能力是否與其工作相適應。發現不符合錄用條件或者與所從事的工作不相適應的，用人單位可以解除合同。
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