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寧波
勞動合同的期限是空白的嗎
是勞動合同法的空白期。勞動者簽訂空白勞動合同時，用人單位填報空白，內容不利于勞動者，但對單位自身有利。雙方簽訂的勞動合同應當交給勞動者。用人單位不給勞動者的，是違法的。而簽訂空白勞動合同對勞動者非常不利，勞動者可以拒絕簽訂。勞動者可以到當地人力資源和社會保障局投訴用人單位。
2。勞動合同未明確勞動內容，工資、工時不合法的，合同無效，勞動者僅向當地仲裁委員會或者法院申請認定勞動合同無效。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同期限是勞動合同中的必備條款。
3。勞動合同期限是指勞動合同具有法律約束力的期限，一般可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。其中最常見的是固定期限勞動合同，時間一般是一年以上十年。無固定期限勞動合同有其特殊性，在什么條件下可以簽訂無固定期限勞動合同，尚未實行勞動合同制度的用人單位先實行勞動合同制度，職工連續工作滿10年，且在法定退休年齡10年以內的。以完成一定任務為期限的勞動合同，一般適用于建筑業等特殊行業，這種勞動合同在日常生活中并不常見。從以上分析可以看出，在中國的法律法規中，特別是勞動法的相關規定，雖然空白勞動合同的簽訂是非法的，但并不意味著簽訂后的空白合同無效，所以在簽訂空白勞動合同之前要慎重，或咨詢律師尋求幫助，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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