集體勞動(dòng)合同期限能否延長(zhǎng)半年？

集體勞動(dòng)合同續(xù)簽期限雙方協(xié)商，半年為法定期限。集體合同的簽訂程序。提出協(xié)商

用人單位和工會(huì)的任何一方可以向另一方提出簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的集體協(xié)商要求，并以書面形式提出。一方要求集體協(xié)商的，另一方應(yīng)當(dāng)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕。根據(jù)集體合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)訂立。

2。雙方確認(rèn)談判后確定談判代表，如果是第一次談判或原談判代表履行職責(zé)的期限屆滿，雙方應(yīng)確定相應(yīng)的談判代表。現(xiàn)階段要做好以下工作：征求職工意見。雙方要廣泛收集和調(diào)查意見，從各個(gè)方面關(guān)注職工的意見和要求。最終促成集體合同的簽訂可以符合用人單位的實(shí)際情況。

法律法規(guī)及相關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。它可以分為外部信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部信息，包括國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法的法律、法規(guī)、政策和制度。

起草問題和集體合同草案。在收集相關(guān)資料和信息后，雙方應(yīng)確定納入?yún)f(xié)商會(huì)議討論范圍的協(xié)商議題，并可起草集體合同。議題和合同文本可以由一方起草，也可以由雙方共同指定的代表起草。

商定具體的咨詢計(jì)劃。確定談判議題后，雙方應(yīng)確定談判計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括：談判的時(shí)間、地點(diǎn)、參與者等；談判議題及其說明；談判的原則和程序；其他需要澄清的事項(xiàng)等。談判

做好上述準(zhǔn)備后，雙方可進(jìn)行正式談判。談判會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議議程和紀(jì)律按以下程序宣布：

由一方首席代表提出談判的具體內(nèi)容和要求，另一方的首席代表應(yīng)響應(yīng)另一方的要求；

6。雙方代表應(yīng)發(fā)表意見進(jìn)行討論；

如果雙方代表總結(jié)意見并達(dá)成一致，應(yīng)形成共識(shí)，草案應(yīng)由雙方首席代表簽字確認(rèn)。協(xié)商期間，雙方可協(xié)商終止會(huì)議。從以上分析可以看出，簽訂勞動(dòng)合同的具體期限往往是雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定的，具體期限國(guó)家也沒有嚴(yán)格規(guī)定和限制，但集體勞動(dòng)合同只簽訂半年，這往往不適合現(xiàn)代企業(yè)。建議可咨詢律師，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎前來法律咨詢。你知道嗎