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寧波
女性員工是否可以在哺乳期旅行
1、 女員工能否在哺乳期出差？
如果用人單位安排女員工在哺乳期外出，將直接導致其與子女分離，這種分離將導致女員工無法享受哺乳假，這與勞動法相沖突。因此，如果女員工在哺乳期不同意，公司不能單方面安排女員工出差。但由于女職工在第三階段工作時間較長，其生理特點可能導致其無法繼續從事原勞動合同約定的工作。在這種情況下，公司可以根據女性員工的技能安排她們從事新的工作。但是，從保護女員工的角度看，原來的工資不能降低。用人單位在哺乳一周歲以下嬰兒期間，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、哺乳期間禁止從事的其他勞動、延長工作時間和節假日工作。不得安排他們上夜班。
女職工哺乳期禁止從事的工作范圍如下：
1。車間空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準（2） 作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物和有機氯化物的濃度超過國家衛生標準；（3）《體力勞動強度分級標準》中體力勞動強度為三級。二是有關規定對哺乳期女職工在用人單位招聘時，有的單位沒有表明只招聘男性，因為女職工在法律上有特殊保護，比如禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害工作，對女職工在經期、孕期、產期和哺乳期的特殊保護。
哺乳期員工是受勞動法保護的群體。企業不僅要有辭退保護的限制，還要在工作條件和工作環境方面做出特殊安排。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條規定：“任何單位應當根據婦女的特點，依法保障婦女在工作和工作中的安全健康，不得安排不適合婦女的工作和工作。婦女在月經、懷孕、分娩和哺乳期間應享受特別保護。”根據法律規定，她們每天有一小時的哺乳假。由此可以看出，法律對哺乳期女職工有優惠待遇。如果女員工哺乳期不同意，公司不能單方面安排女員工出差。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
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