職工調(diào)動的前提條件和程序是什么？

目前，公務(wù)員和事業(yè)單位調(diào)動的條件主要包括：一是工作需要；二是解決夫妻分居問題。公務(wù)員、事業(yè)單位的調(diào)動，按照下列程序進行：第一步由用人單位（或個人）提出調(diào)動申請（個人申請經(jīng)調(diào)動單位同意后受理）；

第二步，報人事局局長辦公會集體研究決定；第三步，經(jīng)批準(zhǔn)的，報市政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；第四步，報市政府批準(zhǔn)主管政府的領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)辦理調(diào)動手續(xù)。

第五步：如果文件符合要求，應(yīng)辦理移交手續(xù)。《勞動法》第十七條規(guī)定，簽訂、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)變更職工勞動合同必須同時具備三個條件：（1）勞動合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件；（2）必須遵守協(xié)商一致原則。在變更合同過程中，雙方必須就變更內(nèi)容進行協(xié)商，在協(xié)商一致的情況下（三）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說，變更合同的程序和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。所以。在勞動合同履行過程中，一方單方面變更勞動合同是違法的。

企業(yè)因生產(chǎn)工作需要變更員工職務(wù)時，應(yīng)先與員工協(xié)商，達成一致后變更。如果員工不同意，就要做好思想工作。在合同履行過程中，不得以行使企業(yè)自主權(quán)為理由更換工作。即使員工不同意，也應(yīng)該做出停止支付工資、限期轉(zhuǎn)崗等決定。這不僅侵犯了員工的合法權(quán)益，而且是一種違約行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

企業(yè)與員工不能就變更勞動合同達成一致的，仍應(yīng)履行原勞動合同。

員工轉(zhuǎn)崗的前提條件和程序是什么？

如果公司需要調(diào)動員工的職位，必須遵循法律程序。如果不遵循法定程序，員工有權(quán)拒絕。當(dāng)員工遇到單位強制要求其轉(zhuǎn)崗，但又不愿轉(zhuǎn)崗的情況時，請到律霸網(wǎng)上找律師幫忙。你知道嗎