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寧波
如果學歷造假，公司能取消勞動合同嗎
假學歷的公司能否解除勞動合同？
不能簡單判斷，需要根據具體情況進行分析。分析的關鍵在于基本情況是否與工作有關，勞動者是否有義務向用人單位如實說明內容，是否會影響用人單位與勞動者訂立勞動合同的決定。（1） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不通知勞動者直接解除勞動合同：
1；
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度；
③給企業造成損害的，i、 e.嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
④承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
①勞動者因公患病或者負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；
②勞動者不能勝任工作，經培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的；
③解除企業勞動合同所依據的客觀情況訂立的合同發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商無法達成變更合同的協議。（三）用人單位也可以以裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合下列條件：①企業瀕臨破產，在依法整頓期間需要裁員的；
②企業生產經營困難嚴重，需要裁員。用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。（1） 勞動者解除勞動合同，一般應當提前三十日書面通知用人單位。勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）勞動者在試用期內的，應當提前三日通知用人單位解除勞動合同。（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
根據以上內容的相關回答，當公司發現員工學歷造假時，一般會對員工進行面試，然后說明公司的意圖。一般情況下，員工會被直接辭退，有時也不需要給予經濟補償。如果您有任何相關的法律意見，可以致電律師事務所在線律師解答。你知道嗎
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