假學歷的公司能否解除勞動合同?
不能簡單判斷,需要根據具體情況進行分析。分析的關鍵在于基本情況是否與工作有關,勞動者是否有義務向用人單位如實說明內容,是否會影響用人單位與勞動者訂立勞動合同的決定。(1) 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以不通知勞動者直接解除勞動合同:
1;
②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度;
③給企業造成損害的,i、 e.嚴重失職、營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任,即依法追究刑事責任。勞動者有下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但應當提前30日書面通知勞動者:
①勞動者因公患病或者負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的;
②勞動者不能勝任工作,經培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的;
③解除企業勞動合同所依據的客觀情況訂立的合同發生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商無法達成變更合同的協議。(三)用人單位也可以以裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合下列條件:①企業瀕臨破產,在依法整頓期間需要裁員的;
②企業生產經營困難嚴重,需要裁員。用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。(1) 勞動者解除勞動合同,一般應當提前三十日書面通知用人單位。勞動者有下列情形之一的,可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(1)勞動者在試用期內的,應當提前三日通知用人單位解除勞動合同。(2) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
根據以上內容的相關回答,當公司發現員工學歷造假時,一般會對員工進行面試,然后說明公司的意圖。一般情況下,員工會被直接辭退,有時也不需要給予經濟補償。如果您有任何相關的法律意見,可以致電律師事務所在線律師解答。你知道嗎
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