解除勞動合同的方法。雙方協商一致，可以解除勞動合同。

通過協商解除勞動合同，只要雙方達成協議，內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定，就沒有實質性和程序性的限制。用人單位提出解除勞動合同的，應當支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同的，未經雙方和用人單位同意，勞動者有權單方解除勞動合同。具體來說，可以分為通知發布和即時發布。“通知解除”的概念是勞動者履行通知程序后單方面解除勞動合同。有兩種情況：

（1）勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即釋放：指第38條規定的情況。有第一款規定情形的，勞動者可以單方解除合同。

注：用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這種情況屬于立即終止，可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。

注：勞動者可以立即解除勞動合同的，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償金。小結：符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，雙方無需協商一致。主要包括過失辭退、無過失辭退和經濟辭退。（1） 勞動者有過錯時，用人單位有權單方解除勞動合同。

過失解除勞動合同的程序沒有嚴格的限制。用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金。

依法有違約金規定的，應當支付違約金。（二）試用期內經證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位規章制度的；

嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者以欺詐、脅迫、利用他人便利等手段訂立的勞動合同無效對他人造成危害，致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

被依法追究刑事責任的。（1） 即勞動者本人無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權在依照法律規定履行法定程序后單方解除勞動合同。

無過錯解除勞動合同的程序受到嚴格限制。具體是指：用人單位在解除勞動合同前，應當提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資；用人單位選擇補發一個月工資解除勞動合同的，附加工資按勞動者上月工資標準確定。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（二）非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；

不能勝任工作的，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；

訂立勞動合同所依據的客觀情況發生較大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。經濟性裁員是指由于經濟或技術原因，一次裁員20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上，以降低勞動成本，改善經營管理的職工。

經濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，用人單位在裁員時必須遵守規定。

經濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。（二）適用情況

按規定改制；生產經營出現嚴重困難；

企業變更生產、重大技術革新或經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；

勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同不能履行的。（三）在下崗期間優先留用的人員，應當與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

家庭中沒有其他用工人員，需要贍養老人、未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內重新錄用的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先錄用被裁減人員。（五）經濟性裁減除外，是指有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條無過錯辭退和第四十一條經濟性裁減的規定單方解除勞動合同：離境前進行職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期的；

在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；

懷孕、分娩、哺乳的；

在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。你知道嗎