解除勞動合同的通知是否屬于解除勞動關(guān)系。金某在《解除勞動合同通知書》上的簽字及隨后辦理的工作交接手續(xù)，表明雙方已就解除勞動合同達(dá)成協(xié)議，同意解除勞動合同關(guān)系。但這并不意味著雙方的勞動合同關(guān)系自金某簽署通知后已經(jīng)終止。在通知上簽字的實際含義是表明金某已收到單位發(fā)出的通知。《關(guān)于若干問題的通知》第十五條第一款規(guī)定：“勞動者履行有關(guān)義務(wù)后終止或者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止或者解除勞動合同證明，作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和辦理就業(yè)登記的憑證”，因此，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過一定的法律程序。在辦理勞動合同解除手續(xù)之前，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系仍然有效存在。本案中，金某在辦理工作調(diào)動手續(xù)過程中生病。由于雙方尚未正式解除勞動關(guān)系，金某在勞動合同有效期內(nèi)仍患病。2003年3月，金某受雇于一家房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。今年3月，勞動合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系，也沒有續(xù)簽勞動合同。今年8月，房地產(chǎn)公司向金某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，金某在通知書上簽字。此后，金某在辦理工作調(diào)動手續(xù)時因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出：暫停終止勞動關(guān)系，延期至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，金某的合同期限已經(jīng)屆滿，應(yīng)視為合同自動終止。而且，他簽署了解除勞動合同通知書，雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在解除勞動關(guān)系后病倒，這與公司無關(guān)，公司也不能給他治病。金某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求裁決推遲終止勞動關(guān)系至醫(yī)療期滿，并享受醫(yī)療待遇。勞動爭議仲裁委員會支持金的仲裁請求。

案例分析

本案有兩個爭議焦點：

第二，金某與房地產(chǎn)公司的勞動合同尚未終止，雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》（以下簡稱《關(guān)于若干問題的通知》）第十四條規(guī)定：“固定期限勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成實際勞動關(guān)系的，視為勞動合同的續(xù)簽，“在這種情況下，金某與房地產(chǎn)公司的勞動合同于2006年3月到期。因公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方未辦理解除勞動合同手續(xù)。金繼續(xù)在房地產(chǎn)公司工作。根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)視為雙方簽訂了勞動合同。你知道嗎