1、 原則上不允許員工與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，用人單位不提出改正意見，拒不簽訂勞動(dòng)合同的。例外：《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：一是非全日制用工；二是以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則，用人單位可以強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系。第二，不簽勞動(dòng)合同的后果是什么？

如果不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將面臨諸多法律風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)：

（1）不簽訂勞動(dòng)合同不能免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有用工行為，并與職工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有勞動(dòng)合同，職工也享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，單位也有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

（2）單位解除或者終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）單位解除或者終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退）造成職工失業(yè)的，可以賠償失業(yè)損失。

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求賠償。（四）職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任和賠償責(zé)任。

雙方簽訂勞動(dòng)合同的，職工必須提前30日書面通知單位解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前解除勞動(dòng)合同的，單位也可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金）。但如果單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。

（5）公司不得以無(wú)條件試用期解雇員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同中可以約定試用期（不超過(guò)6個(gè)月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但未簽訂勞動(dòng)合同的，沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無(wú)效）。單位雖然可以辭退職工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6） 不簽訂勞動(dòng)合同不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動(dòng)合同中規(guī)定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的重要途徑之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就很難證明哪些是商業(yè)秘密，對(duì)所主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，就不能認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。（7） 因未簽訂勞動(dòng)合同造成職工損失的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位故意拖延簽訂勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資、工傷、醫(yī)療等福利損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外賠償?shù)?5%。用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。

如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正，處以罰款。

員工能否與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同？大多數(shù)工人只能與一家公司簽訂勞動(dòng)合同，而不能同時(shí)與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同。員工與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么？不清楚客戶是否可以通過(guò)律師網(wǎng). 你知道嗎