勞動合同應當注意什么？

勞動合同注意事項：

1。勞動者在簽訂合同時，首先要明確本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過網上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內容也要在合同中明確。勞動者應當在合同中明確自己的具體工作內容和地點。案例一：張某家住北京市海淀區四季青橋附近。她申請了家附近一家連鎖超市的工作。一段時間后，公司將她調到郊區大興的一家連鎖店工作，結果發生糾紛。由于合同上只說張某將在北京工作，本次勞動爭議案件的焦點是合同約定的具體工作地點不詳，導致訴訟敗訴。案例二：趙某應聘了一家汽車廠的總裝調試工，屬于技術性工作，工資較高；后來企業把他調到了非技術性的低薪崗位，他不愿意做。與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是“經營者”，這是一項涉及面廣，又沒有具體工作性質，導致損失的糾紛。勞動報酬應當明確，避免口頭約定。例如，標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發放？這些數據必須反映在合同中，不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家民營企業工作。合同上的工資是每月1000多元。老板承諾每月能拿到2000多元。打工幾個月后，小李每月仍能拿到1000多元，由此引發糾紛。最后，小李沒有得到想要的報酬，因為老板沒有理由說話。要特別注意試用期。根據法律規定，試用期最長不得超過六個月。只有規定試用期的合同無效。在試用期結束后要求勞動者離職是一種騙局。試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系。勞動者不符合錄用條件的，可以離職。這是新員工勞動合同中需要特別注意的事項。

5。勞動報酬的支付方式和時間應當明確，無論是現金還是通過銀行到賬。有的單位采取扣發職工一個月工資的方式來束縛職工，沒有法律效力。勞動合同終止后，用人單位拒絕提供扣發的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。工人的工作時間和工作條件應當明確。一些工人為了多掙錢，默認企業要求嚴重加班，這違反了《勞動法》。現在越來越多的工資糾紛出現了。另外，工作環境有毒有害，特別是化學制革、制鞋行業，以及機械加工行業可能給工人帶來機械傷害的工作環境，都應該在合同中明確表述。社會保險協議。一些企業誤導職工選擇放棄社保，說沒有社保可以多領工資。律師提醒職工：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，問題越大，就涉及到養老問題；一旦發生意外，最快的解決辦法就是首先通過職工購買社保，趕快選擇走工傷保險補貼綠色通道救死扶傷。因此，社會保障意味著安全。不要簽空白合同。空白合同是指企業為了應對檢查，拿出空白合同，首先讓工人簽字，根據指紋，走過舞臺，工人也不認真對待合同，有的合同甚至沒有封條。一旦發生勞動爭議，這種合同無效，同時，勞動維權成本高。有些合同規定了不允許女職工結婚生子、工傷自理、要求職工簽訂生死合同等違法內容，這些條款在法律上是無效的，職工可以拒絕簽訂。

10。勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位各留存一份。勞動合同是發生勞動爭議時，雙方當事人能夠出具的最直接、最有效的法律文書。在處理工傷案件時，因勞動者手邊沒有勞動合同而拒絕給予用人單位賠償的案件不在少數。有些企業在簽訂合同后就把這兩份合同都拿走了。有爭議的，勞動者手中沒有合同的，用人單位可以不予承認。

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