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寧波
簽訂集體勞動合同的程序是什么
簽訂集體勞動合同的程序是什么
簽訂集體勞動合同的程序：集體合同簽訂后，應(yīng)當報勞動行政部門審查其合法性。集體合同或者專項集體合同的審查，由屬地管轄。用人單位簽訂或者變更集體合同、專項集體合同后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位和勞動者根據(jù)勞動保障行政部門提出的異議，通過集體協(xié)商簽訂新的集體合同或者專項集體合同的，還應(yīng)當將文本報送勞動保障行政部門審查。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當對提交的集體合同或者專項集體合同下列事項的合法性進行審查：集體協(xié)商雙方當事人的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；集體協(xié)商程序是否合理違反法律、法規(guī)和規(guī)章；集體合同或?qū)ｍ椉w合同的內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。勞動保障行政部門對集體合同或者專項集體合同有異議的，應(yīng)當自收到文本之日起15日內(nèi)，將“審查意見”送達雙方協(xié)商代表。審查意見應(yīng)當載明下列內(nèi)容：集體合同或者專項集體合同雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或者專項集體合同的時間；審查意見；提出審查意見的時間。審查意見由勞動保障行政部門蓋章。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或者專項集體合同生效。集體合同或者專項集體合同自生效之日起，由協(xié)商代表以適當?shù)男问郊皶r向當事人全體人員公告。
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