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寧波
非工傷醫療期滿后如何賠償
1、 非工傷醫療期滿后如何補償根據我國相關法律法規，如果勞動者因非工傷需要治療，經治療后仍不能勝任原工作，轉崗后仍不能勝任，用人單位可以支付一個月的工資作為補償，解除勞動合同。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者不能勝任工作的合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫療期：
（1）工作不滿10年的，給予醫療期/在本單位工作不滿5年，超過6個月的，給予3個月5年的獎勵。（二）工作滿十年的，工作滿五年的，六個月；工作滿五年不滿十年的，九個月；工作滿十年不滿十五年的，十二個月，工作滿15年不滿20年的，為18個月；工作滿20年的，為24個月。第四條醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；醫療期為六個月的，按十二個月內累計病假計算；醫療期為九個月的，按15個月內累計病假計算；醫療期為12個月的，按18個月內累計病假計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病假時間計算；24個月按30個月內病假時間計算。
非工傷造成的傷害，不能按照工傷保險標準進行賠償，但員工有權在病假醫療期間享受應得的工資。病假的醫療期根據在用人單位的工作年限確定，具體的工資標準和期間根據實際工作情況確定。
以上內容是本網站小編搜集的相關內容魯巴網. 需要注意的是：關于在崗職工非因工負傷或患病的規定，還應參照《勞動部關于企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》（勞部發〔1994〕479號）。希望以上內容能對您有所幫助。如果對您幫助不大或者您想了解更多細節，歡迎您咨詢律師事務所的在線律師，為您帶來更專業的解答和全面的法律指導。
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