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寧波
勞動合同期滿，勞動者如何辦理辭職手續
如何辦理勞動合同到期后的離職手續
勞動合同到期時需要辦理的手續有兩種：
<1。一是單位不愿意續簽合同；
2。一是勞動者不愿意續簽合同；二是勞動者不愿意續簽合同；
單位不愿意續簽合同：
1。提前一個月通知勞動者不再續約，并按服務時間、一個月工資（近12個月的平均工資）、一年以內一年、半年以內半年給予補償；
2。按約定的離職日期辦理離職手續；
A.交接工作；
B.歸還公司各類財產，包括工作服、書籍、電腦、工具等物品；
C.考勤，結算當月工資及薪酬總額，并約定繳費時間；
D.發送離職證明、住房公積金提取審批表等；
E.憑離職證明和勞動合同到社保局申領失業保險證明，按月領取失業保險；
F.持離職證明、身份證、提取住房公積金審批表到住房公積金管理中心申請提取住房公積金；
勞動者不愿意續簽合同的：
1。提前一個月通知公司不續約，公司不支付賠償金，也不能領取失業保險；
2。根據合同到期日按離職流程辦理離職手續；
A.移交工作；
B.歸還公司各類財產，包括工作服、書籍、電腦、工具等；
C.檢查考勤，結算當月工資，并約定繳納時間；
D.發送離職證明和人員提取住房公積金審批表；
E.憑離職證明到住房公積金管理中心提取住房公積金，身份證和住房公積金提取審批表；根據《勞動合同法》第五十條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接結束時支付。也就是說，離職手續、交接工作和最終工資結算可以同時進行。如果沒有交接，公司可能不需要結算最終費用。只有一件事可以強迫員工。雙方還簽訂了保密協議。保密期為兩年。所以最重要的是要和員工溝通好
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