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轉崗后與集團公司的勞動合同是否自動終止

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 884人看過

我是一家集團公司的員工,與該公司簽訂了勞動合同。合同期限為2001年5月至2004年5月。去年2月,公司對我進行了培訓,簽訂了服務期協議,約定服務期為5年,到2008年3月為止,否則,我要交3萬元的罰款。去年8月,公司將我調到集團全資子公司,但沒有簽訂勞動合同,我的“四金”也由子公司代為支付。由于子公司管理混亂,我于今年1月到一家公司工作。如果我辭職,我需要支付違約金嗎?

你好!您與貴公司約定的服務期限為2008年。雖然本公司已將您轉讓給本集團的全資子公司,但并不一定意味著您與本集團公司的勞動關系終止。如果您未與集團公司辦理解除勞動關系手續,且未與子公司簽訂新的勞動合同,則您仍與集團公司存在勞動合同關系。根據《勞動法》第十七條規定,勞動合同依法訂立具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同約定的義務。勞辦發[1995]264號《勞動部辦公廳關于辦理試用期解除勞動合同有關問題的批復》進一步明確規定:用人單位投資對勞動者進行各項技術培訓的,勞動者提出解除與用人單位的勞動關系,試用期滿,用人單位應當按照培訓協議向用人單位支付違約金。在勞動合同期限內提出解除勞動關系的,應當按照服務協議向用人單位支付3萬元的違約金。

如果您被調到子公司,與集團公司的勞動合同是否會自動終止

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王歡歡,山東眾成清泰(聊城)律師事務所專職律師,聊城市人民政府信訪處值班律師。2018年通過法律職業資格考試,自2019年從事律師行業以來,參與辦理了多起民事及刑事案件,積累了豐富的辦案經驗。擅長領域:合同糾紛、刑事辯護、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、侵權糾紛、債權債務糾紛、常年法律顧問等。自執業以來,始終恪守“專業誠信、盡職盡責”的執業理念,最大限度的維護當事人的合法權益,以優質、高效的法律服務贏得了當事人的一致好評。

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