經濟補償，是指根據國家有關規定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。經濟補償一般按勞動者在用人單位的工作年限和工資標準計算。計算公式為：經濟補償金=工作年限×月薪

工作年限的計算標準為：按職工在本單位工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，按半個月的工資標準支付。月薪的計算標準為：根據國家有關規定，經濟補償月薪為企業正常生產前12個月職工月平均工資，最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準。

一般來說，解除勞動合同沒有經濟補償。只有在《國有企業實行勞動合同制度暫行規定》（國發[1986]77號）實施后，企業在國有企業老職工在場的情況下，給予不超過12個月的經濟補償。自2001年12月26日勞動部下發《關于國有企業實行勞動合同制度暫行規定》廢止后解除勞動合同后支付生活補助的復函》以來，規定如下：

（1）本條廢止后，國有企業勞動合同期滿后生活補助的支付和企業勞動關系的終止，可按地方性法規辦理，并按地方性法規執行。沒有地方性法規的，以廢止時間為準。本條例廢止前企業聘用的職工，在勞動合同期滿后與企業解除勞動關系時，應當計算支付至本條例廢止前職工工作年限的生活補助，最低不得超過12個月對本規定廢止后企業聘用的職工，勞動合同期滿解除勞動關系時，可以不支付生活補貼。（2） 對于國有企業，國有企業原職工是否解除勞動合同、支付生活補助，由省、自治區、直轄市根據實際情況確定。（3） 本文所說的生活補貼和經濟補償是同一個概念。（4） 目前，本市仍實行：原國有企業固定職工初次就業的，解除合同，給予不超過12個月的經濟補償。1996年以后，原永久工再次續簽合同的，不給予經濟補償。（5） 勞動合同中約定終止經濟補償的，按約定辦理。（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的不能履行的，經協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位未提前三十日通知勞動者解除合同的，用人單位應當自通知之日起三十日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3） 嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法被追究刑事責任的；（五）法律、法規規定的其他情形。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（1）因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）在規定的醫療期限內患病或者負傷的；

（3）懷孕期間，（四）法律、法規規定的其他情形。用人單位依法確需裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。用人單位的裁員計劃，應當在采取補救措施的基礎上，與工會或者職工代表協商確定，并報勞動保障行政部門。用人單位實施裁減計劃，應當提前三十日通知工會和職工。用人單位依照本條規定裁減人員，在六個月內錄用的，裁減人員優先錄用。用人單位單方解除勞動合同的，應當事先告知工會原因。工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，需要重新研究處理的，應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

解除勞動合同的舉證責任

因用人單位作出辭退、開除、辭退、解除勞動合同的決定，由用人單位承擔舉證責任。不能提供證據或者證據不足的，人民法院或者勞動爭議仲裁機構可以撤銷用人單位的決定，用人單位應當賠償勞動者的損失。

附件：用人單位非法解除勞動合同或者依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定，有下列情形之一的，企業需要支付經濟補償：，依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情形：

（1）用人單位違反法律規定解除勞動合同；

（2）用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同；

（3）用人單位提前解除勞動合同；

（4）用人單位強行解除勞動合同以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段進行勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的。（五）用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；（六）用人單位拒絕向勞動者支付額外工資或者低于當地最低工資標準的工資的；（七）勞動者因非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，解除勞動合同；（八）勞動者因不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同經培訓或調整后仍不能勝任工作的。（九）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同；（十）用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間裁減人員或者生產經營發生嚴重困難，必須終止勞動合同的；（十一）用人單位在勞動合同期間破產、解散的；（12） 勞動合同終止，地方政府有特殊規定支付經濟補償金。

以上是我們對解除勞動合同是否有補償的法律回答。從以上可以看出，一般來說，終止勞動不存在經濟補償