1、 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。用人單位在工資分配方面侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令賠償，并視情況予以處罰。（一）扣減勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令補發(fā)，并按扣減工資的100%賠償。（2） 拖欠工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付，并按照期限向勞動者支付賠償金。拖欠1個月以下、3個月以下、3個月以上工資的比例分別為20%、50%和100%。（3） 拒不支付加班工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令補發(fā)加班工資，并按應(yīng)支付的加班工資的100%支付。（4） 違反上述規(guī)定，逾期不改正或者拒不支付所欠工資、賠償金的，由勞動保障行政部門通知企業(yè)開戶銀行予以幫助，并強制扣除所欠工資、賠償金；并根據(jù)責(zé)任大小，對用人單位或者責(zé)任人處以500元以上5000元以下的罰款。

扣除；并根據(jù)責(zé)任大小，對用人單位或責(zé)任人處以500~5000元的罰款。

3。對員工的加班時間有什么限制嗎？

對員工的加班時間有限制。加班是指用人單位實行每天8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，每天8小時后，安排員工加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間一天不得超過3小時但每月不得超過三十六小時，前提是工人的身體健康有保障。

周末加班也包括在36小時的計算中。即使單位安排補假，周末加班時間也在上述36小時內(nèi)計算。

但有下列情形之一的，加班不受上述時間限制：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，危及職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，員工的加班時間是有限制的。一般來說，單位不能安排員工加班，否則是違法的。

法律規(guī)定，單位不按時支付工資的，一般分為扣發(fā)工資和無故拖欠工資。但是，無論是扣工資還是拖欠工資，在這之前，勞動者都應(yīng)該知道工資支付的時間有多長，否則，就無法判斷單位是否構(gòu)成不按時支付工資。你知道嗎