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寧波
如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否有補(bǔ)償需要詳細(xì)分析：用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，員工應(yīng)得到補(bǔ)償。勞動(dòng)者不續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形（一）用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不予補(bǔ)償；（二）用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件的解除勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。
2。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
3。不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍的，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。你知道嗎
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