1、 競(jìng)業(yè)禁止的范圍如何界定？競(jìng)業(yè)禁止的范圍一般由競(jìng)業(yè)禁止雙方約定，主要包括生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的其他用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。二是競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。

1。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止，但不約定在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定支付勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止后，因用人單位原因，用人單位連續(xù)三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；競(jìng)業(yè)限制期間，人民法院應(yīng)當(dāng)支持用人單位的終止請(qǐng)求競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照協(xié)議繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。競(jìng)業(yè)禁止的范圍一般是競(jìng)業(yè)禁止雙方約定的范圍，主要包括生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的其他用人單位。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎