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解除競業(yè)限制是勞動仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 590人看過

1、競業(yè)限制的解除是勞動仲裁嗎？

不是勞動仲裁，而是勞動爭議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，競業(yè)禁止義務(wù)的主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。由于工作性質(zhì)的特殊性，一些勞動者容易獲知用人單位的商業(yè)秘密。勞動關(guān)系終止后，勞動者奪走原用人單位的商業(yè)秘密，可以利用商業(yè)秘密謀取私利。

2。一些用人單位為了盡快在同行業(yè)中獲得優(yōu)勢，不惜不惜出重金，誘使競爭對手的優(yōu)秀人才跳槽；更有甚者，直接誘使員工跳槽，以獲取競爭對手的商業(yè)秘密。三。防止用人單位人力資本流失，鼓勵用人單位進(jìn)行人力資本投資。考慮到離職后就業(yè)機(jī)會有限導(dǎo)致的收入減少，在職職工普遍選擇謹(jǐn)慎辭職。由此可見，勞動法競業(yè)禁止制度的目的是保護(hù)商業(yè)秘密，抑制或削弱競爭對手的競爭，維護(hù)自身的競爭優(yōu)勢。

解除競業(yè)限制是勞動仲裁嗎？解除競業(yè)限制不是勞動仲裁，勞動者要解除競業(yè)限制，可以通過勞動仲裁解決。在解除競業(yè)限制引發(fā)糾紛的情況下，勞動者必須保護(hù)自己的權(quán)益，卻不知如何解決。他們可以來律師網(wǎng)請律師。你知道嗎

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