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寧波
競業禁止合同是否在沒有規定的情況下有效
1、 競業禁止合同無章有效嗎。法律依據是：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商簽訂或者蓋章。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。第二，競業禁止協議的無效條款是什么？
1。協議的主體是錯誤的。
競業禁止協議的簽訂方應當是商業秘密的權利人，即必須存在商業秘密，這是競業禁止協議得以實施的一個非常重要的前提。協議另一方必須是符合競業限制適用條件的人。如果不符合簽訂協議的主要條件，很可能導致協議無效。根據《勞動法》第二十四條規定，競業禁止協議的期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效。不應該給工人任何補償。
如果用人單位要求勞動者簽署競業禁止協議，應當給予勞動者相應的補償。競業禁止協議未約定補償金額或者支付標準的，允許用人單位與勞動者協商。如果雇主不同意支付賠償金，該協議對雇員無效。
競業禁止合同無需蓋章是否有效？競業禁止合同雙方簽字有效。如果與公司簽訂合同，最好要求公司蓋章。對競業禁止合同的生效和競業禁止合同的訂立不清楚，需要簽訂競業禁止合同的，可以到律師事務所咨詢。你知道嗎
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