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寧波
放棄競業禁止補償是否有效
1、 放棄競業禁止補償是否有效？
勞動者可以自愿放棄經濟補償，但必須履行競業禁止義務。根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我們認為，勞動合同終止或者解除后同意給予勞動者經濟補償是法律的強制性規定，法律對當事人約定的經濟補償的支付時間作出了強制性規定。（1） 用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，以約定為準。因用人單位的原因，用人單位未按照協議約定支付經濟補償金的，經勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。（2） 競業禁止協議對經濟補償的標準和支付方式沒有約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方發生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準支付競業限制部分的經濟補償。（3） 用人單位放棄競業限制條件的，應當在競業限制協議簽訂前或者期間提前一個月通知勞動者。
放棄競業禁止補償是否有效？如果員工自愿且自愿放棄競業禁止補償，則該補償有效。如果雇員被迫放棄補償，則補償無效。如果我不自愿放棄競業限制補償，我該怎么辦？歡迎瀏覽律霸網站。找個專業的律師給你詳細解釋一下。你知道嗎
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