1、 競業(yè)禁止?fàn)幾h是否屬于勞動(dòng)爭議？競業(yè)禁止糾紛屬于勞動(dòng)爭議。根據(jù)我國法律，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《中華人民共和國法》）第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以申請調(diào)解向調(diào)解組織調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以依法提起訴訟人民法院。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第七條勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。第八條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)與工會(huì)代表、企業(yè)代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決重大勞動(dòng)爭議問題。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

通過對小編的介紹，我們可以了解到，競業(yè)限制糾紛屬于勞動(dòng)爭議的范疇。如果有爭議，我們可以到法院申請勞動(dòng)仲裁。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎