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寧波
競業禁止糾紛是否屬于勞動爭議
1、 競業禁止爭議是否屬于勞動爭議？競業禁止糾紛屬于勞動爭議。根據我國法律，發生勞動爭議，當事人不愿調解、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《中華人民共和國法》）第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以申請調解向調解組織調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以依法提起訴訟人民法院。第六條發生勞動爭議，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；發包人不提供的，應當承擔不利后果。第七條勞動者發生勞動爭議，有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。第八條縣級以上人民政府勞動行政部門應當與工會代表、企業代表建立協調勞動關系的三方機制，共同研究解決重大勞動爭議問題。第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
通過對小編的介紹，我們可以了解到，競業限制糾紛屬于勞動爭議的范疇。如果有爭議，我們可以到法院申請勞動仲裁。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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