勞務(wù)工需要簽訂什么樣的合同？

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂的合同應當是勞動合同，勞動合同應當約定勞動報酬、勞動時間、人身傷害待遇等內(nèi)容，《中華人民共和國合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他主體平等的組織之間建立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護和其他與身份關(guān)系有關(guān)的協(xié)議，適用其他法律。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條應當明確下列內(nèi)容：一、派遣崗位的名稱和性質(zhì)；二、工作地點；三、派遣人數(shù)和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；（六）工作時間、休息休假事項；（七）派遣職工工傷期間的有關(guān)待遇，生育或者患病；

（8）勞動安全衛(wèi)生和培訓事項；

（9）經(jīng)濟補償和其他費用；

（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；

（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當列入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。1用人單位應當向人力資源和社會保障部門記錄派遣職工的使用情況和派遣協(xié)議，負責本單位職工的日常管理工作。

2。查閱派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證明》、勞動者身份證明、勞動合同等材料，與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用人單位應當告知勞動者的工作要求和報酬，支付加班費和績效獎金，并提供有關(guān)福利。主要原因是用人單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定，實行同工同酬，對從事同一工種的派遣職工和非派遣職工實行同一工資福利制度。用人單位沒有類似非派遣勞動者的，參照用人單位所在地或者行業(yè)內(nèi)相同或者類似勞動者的勞動報酬確定。繼續(xù)就業(yè)的，實行正常的工資調(diào)整機制。為派遣職工依法參加用人單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制提供條件。

5。用人單位應當按照勞務(wù)派遣協(xié)議向派遣單位支付勞動工資、社會保險等有關(guān)勞務(wù)費用，并在支付憑證上注明。

6。勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故受傷的，用人單位應當協(xié)助派遣單位申報工傷認定。按照工傷保險和勞務(wù)派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，向工傷職工支付工傷保險待遇。

7。用人單位在用工時確需實行特殊工時制度的，應當向人力資源和社會保障部門申報，同時通知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，簽訂的合同應當是勞動合同。勞動合同應當約定勞動報酬、勞動時間和人身傷害的處理。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎