簽訂勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)？用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果簽訂勞動(dòng)合同，主要風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定不適用，將侵害勞動(dòng)者應(yīng)有的利益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、終止、終止勞動(dòng)關(guān)系，變更、終止或者終止勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)者直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。兩者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞動(dòng)合同是建立民事法律關(guān)系和經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。

2。對(duì)合同主體的不同要求。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體可以是公民和法人，也可以是公民和法人，勞動(dòng)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。

3。合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員。雙方的關(guān)系是從屬的。勞動(dòng)合同主體之間不存在隸屬關(guān)系。雙方始終是獨(dú)立平等的主體，以各自的名義履行合同規(guī)定的義務(wù)。合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞動(dòng)合同中不需要明確這一點(diǎn)。5確定報(bào)酬的原則是不同的。

在勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)福利，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞動(dòng)合同中的勞務(wù)價(jià)格，按照等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果簽訂勞動(dòng)合同，主要風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定不適用，將侵害勞動(dòng)者應(yīng)有的利益。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎