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調解能否確定勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 254人看過

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，因確認勞動關系發生的爭議適用法律，因此調解可以確定勞動關系。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時、注重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

以上知識是對“調解能否確定勞動關系”問題的回答根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，本法適用于因確認勞動關系發生的爭議，因此調解可以確定勞動關系。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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