在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系是否屬于勞動關系
事實勞動關系是否屬于勞動關系？
1。事實勞動關系屬于勞動關系。事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間雖未按照勞動法的規定建立勞動關系，但實際具有勞動關系內容，未產生勞動法律關系的一種社會勞動關系。事實勞動關系，是指沒有書面合同或者有效書面合同的勞動用工關系和口頭約定的勞動用工關系。事實勞動關系的確認需要雇傭勞動事實的存在。“事實勞動關系”的法律地位確認了勞動關系不依賴于書面合同的存在，擴大了勞動保護的范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位施加了更大的限制，更加保障了勞動者的合法權益。
3。事實勞動關系包括以下幾個概念：
1。以無書面合同的口頭協議代替書面勞動合同形成的勞動關系。應簽未簽的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規定簽訂勞動合同形成的勞動關系；
3。用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者繼續在本單位工作，但未及時與勞動者續簽勞動合同的；勞動法律關系與事項實際勞動關系與實際勞動關系的區別如下：
1。勞動法律關系是符合法律模式的勞動關系，而事實勞動關系與法律模式完全或部分不一致，一般稱為勞動關系。
2。不同的內容設置。勞動法律關系的內容，即雙方的權利和義務，預計由雙方共同設定；但實際勞動關系的雙方雖然有一定的權利和義務，但并不一定由雙方共同設定。
3。法律保護是不同的。勞動法律關系受法律保障；事實勞動關系不能依法為勞動者提供社會保障的，勞動行政部門應當強制終止，但勞動者在事實勞動關系中的利益仍受法律保護。
通過以上分析，我們可以看出，勞動關系仍然屬于勞動關系，但歸屬的前提是勞動者能夠提供相關證據證明其勞動關系確實存在。如果證據無效，很可能被認為不存在勞動關系。在這種情況下，我們可以咨詢律師，而且律師協會還提供律師在線咨詢咨詢服務，歡迎您來法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年度最新工傷賠償標準依據和計算方法是什么
2020-12-20醫療鑒定可以作為處罰依據嗎
2021-03-06老字號申請認定程序法律規定
2020-11-16責任認定書屬于結案嗎
2020-11-22協議限制離婚自由歸于無效
2021-02-27公證處公證保全時要拍視頻嗎
2021-03-18小貸公司無抵押無擔保貸款的申請條件是哪些
2021-01-31試用期滿后的沉默是否視為承諾購買
2021-02-21合同尾款收不回怎么辦
2021-02-21集體土地有商住房證有法律效益嗎
2021-01-02裁員多少人以上要提前30日公告
2021-01-05勞動爭議的法院管轄地如何確定？
2020-12-14解除勞動關系引發勞動糾紛
2021-02-27勞動者可以去哪兒投訴
2020-11-22個人雇主拖欠農民工工資怎么辦
2020-11-30人壽保險的理賠時間是怎么規定的
2020-12-02探析保險合同之不可抗辯條款
2021-02-22廣西一起保險合同糾紛案
2020-11-07清包工地上出了事怎樣理賠
2021-01-17保險代理人有哪些職業道德
2021-01-06