事實(shí)勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？

1。事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間雖未按照勞動法的規(guī)定建立勞動關(guān)系，但實(shí)際具有勞動關(guān)系內(nèi)容，未產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系，是指沒有書面合同或者有效書面合同的勞動用工關(guān)系和口頭約定的勞動用工關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需要雇傭勞動事實(shí)的存在。“事實(shí)勞動關(guān)系”的法律地位確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴于書面合同的存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)的范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位施加了更大的限制，更加保障了勞動者的合法權(quán)益。

3。事實(shí)勞動關(guān)系包括以下幾個概念：

1。以無書面合同的口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系。應(yīng)簽未簽的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系；

3。用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作，但未及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的；勞動法律關(guān)系與事項實(shí)際勞動關(guān)系與實(shí)際勞動關(guān)系的區(qū)別如下：

1。勞動法律關(guān)系是符合法律模式的勞動關(guān)系，而事實(shí)勞動關(guān)系與法律模式完全或部分不一致，一般稱為勞動關(guān)系。

2。不同的內(nèi)容設(shè)置。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，即雙方的權(quán)利和義務(wù)，預(yù)計由雙方共同設(shè)定；但實(shí)際勞動關(guān)系的雙方雖然有一定的權(quán)利和義務(wù)，但并不一定由雙方共同設(shè)定。

3。法律保護(hù)是不同的。勞動法律關(guān)系受法律保障；事實(shí)勞動關(guān)系不能依法為勞動者提供社會保障的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制終止，但勞動者在事實(shí)勞動關(guān)系中的利益仍受法律保護(hù)。

通過以上分析，我們可以看出，勞動關(guān)系仍然屬于勞動關(guān)系，但歸屬的前提是勞動者能夠提供相關(guān)證據(jù)證明其勞動關(guān)系確實(shí)存在。如果證據(jù)無效，很可能被認(rèn)為不存在勞動關(guān)系。在這種情況下，我們可以咨詢律師，而且律師協(xié)會還提供律師在線咨詢咨詢服務(wù)，歡迎您來法律咨詢。你知道嗎