1、 勞動(dòng)合同公司違約賠償金如何計(jì)算？

勞動(dòng)合同公司違約賠償金如何計(jì)算？詳情如下：

1。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施規(guī)定》第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，賠償金依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金的計(jì)算期限從受雇之日起計(jì)算。”（1） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。”中華人民共和國(guó)：“對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍以上的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者應(yīng)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。2違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條：“用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以責(zé)令支付勞動(dòng)者工資：按職工工資總額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一至五倍賠償：（一）扣減或者無(wú)故拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職工工資；（4） 勞動(dòng)合同終止后，用人單位未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?zé)令按照有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。”

3。《違反和解除勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：“用人單位無(wú)故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資的，或者因延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償《違反和接觸勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”（勞動(dòng)者要求額外補(bǔ)償?shù)模€必須具備一個(gè)前提條件，即勞動(dòng)者必須先向勞動(dòng)行政部門投訴用人單位的違法行為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為。勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍不支付的，勞動(dòng)者方可要求勞動(dòng)者承擔(dān)追加賠償?shù)呐e證責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位有下列情形之一的：。不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，依照本法第二十六條第一款的規(guī)定（弄虛作假，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同無(wú)效，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無(wú)需事先通知用人單位，可以立即解除勞動(dòng)合同。（3） 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，

3。勞動(dòng)者訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，造成用工荒，勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。（四）有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，聽取意見根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整。關(guān)于裁減的補(bǔ)充：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，裁減人員應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并在裁減人員前向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員。”（5） 用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿，定期勞動(dòng)合同終止。（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。

（7）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷用工秩序（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在此基礎(chǔ)上，本文總結(jié)了勞動(dòng)合同公司違約金賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。因此，在簽訂勞動(dòng)合同前，要認(rèn)真確認(rèn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容。一旦發(fā)生違約，我們應(yīng)該及時(shí)保護(hù)自己的權(quán)益。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎