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與單位形成事實勞動關系的，勞動者是否可以隨時提出解除勞動關系的建議？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 606人看過

勞動法專家、陳偉律師：根據(jù)《關于建立勞動關系的通知》（勞保發(fā)〔2005〕12號），用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在實際勞動關系的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，并約定勞動期限合同由雙方協(xié)商確定。如有異議，任何一方均可提出解除勞動關系。用人單位提出解除勞動關系的，應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作時間，支付每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。第十四條用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

根據(jù)上述規(guī)定，公司招聘您后，未與您簽訂勞動合同。如果您與公司不能就合同期限達成協(xié)議，公司可以不提前30天通知您而提出終止勞動關系，但需要向您支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資；如果您提出終止勞動關系，則無需提前30天書面通知公司。你知道嗎

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